Vanligaste rollerna för interimkonsulter

Det finns många situationer där en interimkonsult kan kliva in och vara en lösning på antingen ett stort eller litet problem. Deras starka sidor är att dom klarar av att fylla många olika typer av roller och i alla typer av organisationer och dom är där enbart för att bidra med sin kompetens så länge uppdraget gäller. Det är ett flexibelt alternativ och det finns många gånger där interim kan vara en lämplig lösning för företaget.

Under rekrytering

Att genomföra en rekrytering kan vara otroligt tidskrävande och i många fall uppstår ett stort glapp, ibland flera månader långt. Här är interim ett vanligt alternativ som lämpar sig bra för övergångsperioden mellan före detta och kommande anställd. Man får in någon direkt så att arbetet kan fortskrida mer eller mindre utan avbrott. Man slipper dessutom lägga ut arbetsuppgifterna internt vilket annars kan ställa till problem med både arbetsbörda och okunskap.

För en ny tjänst

Funderar man på att inrätta en helt ny tjänst inom verksamheten är även här interim vanligt förekommande för en interim vd. Anställer man någon direkt är det inte säkert att allt blir som man tänkt sig eller att tjänsten ens behövs som man först trott. Genom att börja med att hyra en in konsult ser man ganska snabbt om den nya tjänsten kommer att behövas på det vis man tänkt sig och man kan då gå vidare med att anställa någon fast.

Chefspositioner

Interim är en bra och vanlig lösning när en chefspositon behöver tillsättas tillfälligt av någon anledning. En viktig person kanske har valt att säga upp sig och det är svårt att fördela ut en chefsroll internt. Det krävs ofta en specifik kompetens för att arbetet ska fortsätta rulla på som innan och det finns många interimkonsulter som har lång erfarenhet på området och som lämpar sig utmärkt för just chefspositioner.

Specialistroller

Det är inte ovanligt att en interimkonsult tas in för att verka som specialist inom ett speciellt område. Inte helt sällan handlar det om större förändringsprocesser inom verksamheten men även när man börjar jobba med nya system eller efter nya strategier. Konsulten bidrar då med ny kunskap som inte redan finns och det kan faktiskt vara nödvändigt för att få ett bra resultat av processen.

Vikarie

Interim kan även vara en bra vikarielösning i dom fall där en medarbetare har en viktig roll. Ska han eller hon vara föräldra- eller tjänstledig under en viss period kan en konsult fylla upp dessa skor under den aktuella tiden.